Médecin de Prévention et du Travail (H/F) Région Grand Est (57)

Au cœur de l’Europe, il s’agit de la première région transfrontalière de France (avec 4 pays voisins). Elle porte ainsi des valeurs d’ouverture sur l’Europe et l’international.

Comptant une population d’environ 5,6 millions d’habitants (soit 8,4% de la population française), son territoire comprend 10 départements et s’étend sur 57500 Km² (soit 15% du territoire national).

Elle est dotée de 3,1 milliards d’euros pour mettre en œuvre ses politiques publiques axées principalement sur l’attractivité, les mobilités, le développement des potentiels et les territoires.

Sa plus grande richesse repose sur ses agents : 7.500 femmes et hommes qui œuvrent tous les jours, dans plus d’une cinquantaine de métiers et dans des domaines aussi variés que les transports, les lycées, le développement économique, la formation professionnelle, la culture, le tourisme, la santé, l’environnement et le développement durable, l’aménagement du territoire, l’Europe et l’international…

Ce qui unit ses collaborateurs est la poursuite d’un seul et même objectif : la qualité du service rendu.

Disposant d’un service de Médecine de Prévention, la Région Grand Est a confié à Antenor le recrutement de son troisième Médecin de Prévention (h/f) basé à Châlons-en-Champagne  (51) ou à Metz (57) ou à Strasbourg (67)

Le Poste

Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Médecin de Prévention exerce son activité en toute indépendance dans le cadre des orientations fixées par la collectivité et en collaboration avec le Médecin Chef de service du SPST (Service de prévention et de santé au travail) comptant au total 9 infirmier(e)s  et 3 assistantes 

Agissant uniquement dans l’intérêt de la santé et de la sécurité des 2500 agents (personnels administratifs et techniques) dont il assure la surveillance médicale et en collaboration avec le réseau d’infirmiers du travail, il sera chargé de :

Les missions

• Contribuer à l’organisation et la mise en œuvre de l’activité clinique en direction des agents de la collectivité.
• Planifier et réaliser des visites, échanger avec les infirmiers effectuant des visites d’information et de prévention (VIP).
• Participer à la rédaction de rapports destinés aux instances.
• Effectuer la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI…)
• Contribuer à l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, apprécier la charge mentale…)
• Participer à la protection des agents contre l’ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles)
• Assurer la surveillance des conditions d’hygiène au travail et d’hygiène en général qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites.
• Participer au développement du travail collaboratif avec les services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner la situation de reclassement des agents reconnus inaptes.
• Contribuer aux actions de prévention, de qualité de vie au travail.
• Contribuer à assurer aux agents un niveau de sécurité sanitaire qui tienne compte de l’évolution des connaissances et de la réglementation dans le contexte de la pandémie Covid-19.
• Participer au CHSCT

Informations complémentaires

• Poste temps plein en CDI ou en CDD (3 ans renouvelable puis CDI) à temps plein. Temps partiel de 90% voire de 80% possible.
• Volume horaires hebdomadaires : 39 heures par semaine, environ 8 heures par jour
• Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours par semaine
• Pas d’astreinte, pas de garde
  
• RTT pour un temps plein de 23 jours par an
• Congés : 25 jours par an + 2 jours de fractionnement
• Rémunération selon profil. 

Parmi les atouts du poste

• La politique Médecine de Prévention de la Région Grand Est, engagée dans une démarche volontaire et responsable en matière de prévention et de protection de la sécurité de ses agents
• Des conditions de travail confortables. Un travail en réseau avec l’équipe infirmière agissant par délégation sur le terrain. Une équipe d’infirmiers sectorisée, stable, reconnue et constituant une véritable ressource. Aucune pression de l’employeur (pas d’objectifs chiffrés à suivre)
• Le cadre de vie, la région riche et variée.